中海石油化學(xué)堅(jiān)持“以人為本，關(guān)愛(ài)員工”的理念，不斷完善雇傭體系，保障員工基本權(quán)益。公司堅(jiān)持科學(xué)合理、精干高效的用人原則，完善人才隊(duì)伍及激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，不斷激發(fā)員工活力，與員工攜手并進(jìn)、共同發(fā)展。
雇傭及勞工準(zhǔn)則
公司遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》及《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，制定《員工招聘管理辦法》、《日常人事管理辦法》、《薪酬管理辦法》等管理制度，建立了涵蓋招聘、晉升、解聘、工作時(shí)間、工資保險(xiǎn)與福利、休假、薪酬、平等機(jī)會(huì)、多元化、公平待遇等方面的用工管理制度體系。
公司為員工提供勞動(dòng)保護(hù)並按時(shí)足額交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障女性職工權(quán)益，反對(duì)任何形式的歧視，嚴(yán)禁強(qiáng)制勞動(dòng)和招聘童工。員工享有年休假、病假、產(chǎn)假等各類(lèi)假期。公司在兼顧市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部公平的基礎(chǔ)上，為員工提供完善的、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。公司結(jié)合企業(yè)效益根據(jù)員工的職位、業(yè)績(jī)及能力厘定員工薪酬。公司堅(jiān)持資助貧困員工，關(guān)注員工身心健康，豐富員工業(yè)余生活，增加企業(yè)凝聚力。
公司高度重視安全生產(chǎn)，樹(shù)立了“安全第一、環(huán)保至上，人為根本、設(shè)備完好”的核心價(jià)值觀，不斷完善各種防護(hù)設(shè)施，將工作相關(guān)的意外或工傷的可能性降至最低。2023 年，公司上下踔厲奮發(fā)，戮力同心，砥礪前行，圓滿完成了安全環(huán)?；鶎踊A(chǔ)能力深化拓展年、重大事故隱患專(zhuān)項(xiàng)排查整治 2023 行動(dòng)、大型移動(dòng)設(shè)施安全管理提升、HSE 管理“再體系化”建設(shè)、班組建設(shè)提升、安全風(fēng)險(xiǎn)智能化管控平臺(tái)建設(shè)等多項(xiàng) HSE 重點(diǎn)工作，生產(chǎn)安全事故數(shù)量連續(xù)三年下降。根據(jù)行業(yè)內(nèi)規(guī)則，公司主要采用 OSHA 數(shù)值對(duì)工傷事件數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2023 年，OSHA 可記錄事故率為 0，公司未發(fā)生因工傷損失工作日事件，在包括本報(bào)告期在內(nèi)的過(guò)去三年內(nèi)，均無(wú)發(fā)生因工死亡的事故。
為建設(shè)一支規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)過(guò)硬、創(chuàng)新力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，公司制定《專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)管理辦法（試行）》，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的總體規(guī)模、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展通道及人員晉升、培養(yǎng)、激勵(lì)政策進(jìn)行總體規(guī)劃，并支持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷提高素質(zhì)能力，沿著職業(yè)通道發(fā)展，立足崗位成才。公司建立了完善的職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展路徑和提升方向，拓展員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。公司設(shè)立了健全的崗位級(jí)別晉升機(jī)制，晉升結(jié)果與績(jī)效考核結(jié)果、學(xué)歷、工作年限、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格等因素息息相關(guān)，但對(duì)確有突出貢獻(xiàn)，能獨(dú)立承擔(dān)關(guān)鍵技術(shù)工作的員工，可不受學(xué)歷、年限的限制破格晉升。
